2026元旦新制

【2026新年快樂！這些元旦新制別錯過】

2026年元旦有許多攸關民眾權益的新制上路，

例如每月基本工資調升至29,500元、每小時基本工資調升至196元、

勞保法定退休年齡延至65歲、無糖飲料免稅等。

最低工資調漲

2026年1月1日起，基本工資再度調升，月薪提高至2萬9500元，時薪調整為196元，這是台灣自2016年以來，連續第10年調漲基本工資。主要是回應物價上漲通膨壓力，保障基層勞工的實質購買力，預估受惠人數超過200萬人。

隨著基本工資調升，勞保與健保投保薪資分級也將同步修正，企業人事成本勢必增加，雇主需提前盤點薪資結構與用人成本，以降低制度上路後的衝擊。

病假與請假新制

為了優化職場環境，勞動部修正《勞工請假規則》部分條文，目的是打破台灣職場長久以來「不敢請病假」的風氣。自2026年起，病假相關規定進一步強化勞工權益保障。新制明定，勞工1年內所請的病假在10日以內，雇主不得列入年度考績評估，更不能借此給予任何不利處分。

備受關注的「全勤獎金」制度也有調整，未來勞工請假時，雇主僅能依請假天數按比例扣除獎金，不得再出現因為請1天假就取消整月全勤獎金的情形，「家庭照顧假」（1年7天）也改為可以按小時申請（全年共計56小時），且同樣不得影響全勤獎金。藉此降低勞工請假壓力，改善職場請假文化。

育嬰留停彈性化

政府推動「育嬰留停照顧彈性化」新制，將於2026年1月1日上路。過去育嬰留停每次須連續請假至少30日，新制改為可按「日」為單位申請，父母合計可使用60日的彈性額度。

這項調整有助家長因應子女臨時停課或生病等突發狀況，在工作與家庭照顧之間取得更大彈性。彈性請假期間，勞工仍可依規定請領原投保薪資8成的育嬰留停津貼，相關權益不因請假方式改變而受影響。為了真正落實「彈性」，新制在申請流程上也做了調整：

   ● 一般狀況： 需提前5日向雇主提出。
   ●緊急狀況： 若遇子女生病、停課、停托等突發事故，可於1日前甚至是當日委託他人代為申請，雇主不得拒絕。

租金補貼新規

自2026年起，租金補貼制度將加強資格審查，為了推動合法居住環境，新制規定申請標的必須為合法建築，正式排除「頂樓加蓋」或「違章建築」的申請資格。這項調整目的是引導租屋市場朝向透明化與合法化發展，同時提升居住安全與居住品質。

入住婚育宅租補加碼

針對青年婚育家庭，政府規劃推動「婚育住宅」相關補助措施。從2026年起，新婚未滿2年或育有未成年子女的家庭，租金補貼額度將加碼至原有標準的1.5倍。透過提高補助金額，協助年輕家庭在都會區租得起相對穩定且合適的居住空間，減輕成家與育兒初期的居住成本壓力。

•  新婚家庭（結婚2年內）：補貼金額直接加碼1.5倍（舊制為1.3倍）。
•  育有未成年子女：
  • 生1胎：加碼2倍（1.5＋0.5）。
  • 每多生1胎：再額外加碼0.5倍。

退休年齡延至65歲

2026年是勞保老年年金請領年齡調整的重要節點。1962年（民國51年）以後出生的勞工，法定請領年齡將正式提高至65歲。雖然仍可選擇提前請領減額年金，但若要請領全額老年年金，須年滿65歲方可申請。

隨著請領年齡延後，勞工的退休時程與收入結構將同步受到影響，建議中高齡勞工及早進行退休規劃與年金試算，以降低未來財務風險。

貨物稅調整：無糖飲料免稅、4類電器不再課稅（115年起）

自115年1月1日起，無添加糖飲料品免徵貨物稅，並刪除彩色電視機、錄影機、電唱機及錄音機等4項電器類貨物課稅項目。